Derechos del Trabajador en Panamá
Como trabajadores o colaboradores de empresas, tenemos obligaciones pero a su vez derechos que debemos conocer. Los derechos del trabajador se describen en el código de trabajo, son útiles mientras estemos contratados o en el momento de salir de la empresa.
Tanto el colaborador como el empleador deben conocer esta información, ya que permitirá siempre una buena relación y comunicación entre ambas partes.
¿Conoces cuáles son tus derechos como trabajador en la República de Panamá?
Aquí te dejamos algunos de tus derechos como trabajador:
- Salario: es la remuneración económica pactada que se recibe regularmente cada quince días.
- El pago de sus horas extras: está estipulado en el artículo #33 del Código de Trabajo y sus porcentajes son un 25% de recargo sobre el salario cuando sea en período diurno. Un 50% de recargo sobre el salario cuando sea en período nocturno. Con un 75% de recargo sobre el salario cuando la jornada sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en período nocturno.
- Pago del Décimo Tercer Mes: este derecho se recibe 3 veces al mes en las siguientes fechas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
- Prima de Antiguedad: este derecho es aplicado y se recibe una vez se haya concretado la finalización de un contrato indefinido o relación laboral.
- Descansos: el código de trabajo indica que el trabajador debe tener un día de descanso semanal.
Existen días especiales como el 9 de enero, los martes de carnaval, viernes santo, 1 de mayo día del trabajador, 3, 5, 10 y 28 de noviembre, 8 y 25 de diciembre.
Recuerda que en DARCONTA estamos para apoyarte en cada proceso de tu negocio o emprendimiento.
Para que así puedas cumplir los pasos legales y administrativos requeridos, a fin de evitar atrasos, multas o penalidades por el incumplimiento de las mismas.